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董事长致词：欢迎您来正浪公司发展，正浪公司将为您提供大显身手的平台;正浪公司的兴旺发达，寄望你的辛勤劳动;您的每份耕耘必将有份收获，您的每份付出必将得到回报！
总经理致词：您的加盟，将给正浪事业推波助澜；您的努力将给正浪添光溢彩；你一定可以成为让正浪公司引以骄傲的优秀员工！
经营理念： 遵循市场经济适者生存准则，恪守信誉至上，客户第一原则，不断创新求进，务实求真，做强做大
企业精神： 锐意进取，追求卓越！
第一章：企业简介
1、企业介绍： 正浪实业2000年3月在深圳市工商行政管理局登记注册，股份制。经营范围为兴办实业及纺织原料、纺织品购销、进出口等，注册资本500万元。六年来，公司销售业绩保持10%以上的增幅，出口贸易占销售额的15%左右。近几年，公司用积累置业近300万元，写字楼及住宅约300㎡，汽车6台。
公司于2004年投资300万元，参股“深圳市钜顺物流有限公司”，进入物流领域。该公司现已发展至集装箱引车50台500吨营运能力，可从事船务、拖车及报关一条龙服务，可代工厂向指定的船务公司订舱-从盐田港或香港取空柜上工厂装货-还柜-领取提单，可作进出口贸易、商检、植检、办理产地证和空运等业务。
公司03年初在东莞市注册分公司，近两年纺织贸易重心已逐步转移至东莞的毛衣明镇大朗镇，有力地促进了贸易的发展。
为开展进出口贸易，04年在香港注册了“正通（国际）贸易有限公司”。
公司拥有200多家成熟稳定的供货商、拥有150多家长期稳定的销售客户，库存常年保持在1000万左右的正常流转商品，应收款较好地控制在销售额的10%左右的正常范围之内。
目前公司正在规划开办实业走多元化发展道路，增加新的利润增长点。
公司资产优良、信誉良好、业绩稳步增长；现已引进和正在引进优秀人才，将公司不断做大做强。
2、 公司机构：
总公司设深圳市罗湖区春风路庐山大厦B栋13楼A室；
东莞纺织分公司设大朗镇富华北路146号；
正通（国际）贸易有限公司设香港九龙大角嘴合桃街2号福星工厂大厦4楼B＆C座；
参股“深圳市钜顺物流有限公司”设深圳市盐田港；
第二章：企业文化
3、企业文化精髓
★ 人文文化：团结、协作、奉献；
★ 战略方针：求真务实、创新发展；
★ 文化精髓：创新才能生存，创新才能发展；
★ 经营哲学：“适者生存、强者恒强；
★ 企业使命：服务用户、创造用户、用户至上；
★ 企业愿景：成为领引纺织贸易潮流的强式企业；
★ 公司心态：明理自信、适势处变、勤奋自强、回报社会；
★ 企业精神：锐意进取、追求卓越；
★ 工作作风：敢想、敢干、能想、能干，追求成功；
★ 企业发展观：稳定贸易求发展，发展实业争发展，探索多元化发展；
★ 企业市场观：面对市场，深入市场，研究市场，顺应市场而不被市场奴役；
★ 企业人才观：招才，引才，留才，培才，惜才，任人唯贤；
★ 企业道德观：规范言行，尊重客户、尊重同行、尊重同事，创造企业和谐氛围。
4、正浪欣赏的员工标准
★ 欣赏充满激情、朝气蓬勃、奋发向上、状态极佳、永不言败的员工；不欣赏没激情、没斗志、死气沉沉、缺乏自信、悲观情绪浓重的员工
★ 欣赏绩效突出、特别能创造性完成工作任务的员工；不欣赏被动服从、只能机械性完成任务的员工，摒弃不能完成本身工作任务的员工。
★ 欣赏团队精神好、协作精神强、协调平衡能力佳，能够团结所有员工为企业终极目标开展工作的员工；不欣赏个人英雄主义严重、单打独斗、气量陕小、嫉妒猜疑的员工。
★ 欣赏主人翁精神强，勇挑重担，勇于毛遂自荐的员工；不欣赏姿态低、遇事推诿、不敢负责、明责保身的员工。
★ 欣赏办事严谨、善始善终的员工；不欣赏漏洞百出、丢三拉四、虎头蛇尾的员工。
★ 欣赏勤奋努力、吃苦耐劳、心怀宽广的员工；不欣赏生怕吃苦、拈轻怕重、斤斤计较的员工。
★ 欣赏目标明确、意志坚定、不达目标、永不罢休的员工；不欣赏没志向、没目标、混天黑“撞钟型”的员工。
★ 欣赏善于接受新事物、学习型的人才；不欣赏不学无术、永远“半桶水”的员工。
★ 欣赏勤于思考、善于提问、爱探究事物本质的的员工；不欣赏夸夸其谈、没有内涵、哗众取宠的员工。
★ 欣赏勇于实践、敢于探索、全面发展的复合型人才的员工；不欣赏不敢动手、浅尝则止、害怕失败的员工。
第三章：工作规范
5、 行为准则
★ 尽忠职守，奋发努力、服从安排、尊重领导与同事，搞好团结；
★ 爱护公司财物，不铺张浪费，不化公为私；
★ 遵守公司一切规章制度及工作守则；
★ 维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事，不说任何有损公司信誉的话。
6、 工作态度
★ 不断提高工作技能，不断提高办事效率，创造性工作；
★ 热爱本职工作，对本职工作敢于负全责；
★ 员工之间能通力合作，互相配合，不相互拆台，不搬弄事非；
★ 对本职工作应保证时效，不拖延，不积压，不过夜；
★ 待人接物态度谦和，赢得公司同仁、客户及社会的广泛认同；
7、 工作纪律
★ 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；
★ 本职工作当日之事未毕主动加班完成；
★ 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；
8、 奖励与惩罚
★ 业绩突出、工作出色有奖，工作出现差错有罚，是公司强力推行的激励机制与约束机制。
9、 沟通与投诉
★ 提案制度：员工可就有关公司经营管理、业务开展、文化建设等方面随时提出建议，对有重要价值的建议公司将给予一定的奖励；
★ 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态及时与员工沟通；
★ 人力资源部负责人随时接待员工；
第四章：聘用规定
10、 基本政策
★公司全体员工聘用期，在升职方面享有同等的权力；
★职位空缺时，本公司将首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；
★业绩、工作表现是本公司奖励、晋升员工的重要依据。
11、 入职手续
★应聘者通过公司面试、背景审查、确认合格后，可被公司聘为试用员工。
★新入司员工必须填写《员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片2张；
★员工入职必须准备《职务说明书》，对自己申请的职务、职务责任、职务权力有十分明确的说明，《职务说明书》提交后，上级主管应修改、添加内容，再与就职者见面，并宣誓签字，方可入职；
★公司高管、财务、文档、业务等非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书，不能提供担保者应由总经理或董事长确定是否入职；
★入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；
★部门经理在新员工入司之日应就《职务说明书》与新员工面谈，职责与职权要反复探讨，直至入职员工十分清楚明白；
★公司将组织新入司员工参加新员工培训，使员工对公司概况有初步了解，对职务有清醒的认知。
12、 试用期
★新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的思想、道德、业务、做人、做事等综合素质进行考评，然后确定是否转正；
★试用期薪资按公司工资体系制度标准或商定标准执行；
★试用期满，通过公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪待遇按公司工资体系制度或商定标准执行。
13、 聘用的终止
★ 聘用的终止采取两种形式，企业高管、财务人员、业务人员聘用时必须承诺在企业服务五年以上方可聘任，其它员工则可年度签约、双向选择。
◆所有受聘员工有下列情形之一者，聘请方有权单方解除聘请合同：
a) 受聘方在试用期间被证明不符合任职条件；
b) 受聘方严重违反劳动纪律或者单位规章制度；
c) 受聘方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；
d) 法律、法规规定的其他情形；
◆企业高管、财务、业务员工受聘方五年中没有个人重大事件，不得辞职。
◆其它员工：
★ 试用期满，其它员工可提出终止劳动合同，但必须提前一个月（至少22个工作日）提交书面申请，得到企业批准方可辞职。
★ 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司不必提前通知而与其解除劳动合同（但违规违纪必须有事故报告），这种违规违纪辞退没有工薪补助，仅结算到工作终止日；通过人才市场招聘并已转正员工，执行劝退时发给三个月基本工资。
14、 劳动合同
★ 新员工入司，公司与其签订劳动合同，公司及员工均应严格执行劳动合同。
15、 离职手续
★ 凡离职者，必须先填写离职申请书。
★ 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
★ 未办妥离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失并确定其损失与其有关时，损失金额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
16、 个人资料
★ 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况应及时提供给公司行政部。
17、 激励与约束
★基本工资与出勤挂钩；
★职务工资与完成工作任务挂钩；
★工作满12个月，年终奖增发一个月工资与全年有无重大责任事故挂钩；
★业务员提成与业绩挂钩；
★花红与高管任职及重大贡献挂钩；
★业务提成与花红，当年发放大部份，其余部份当年结算，服务期满一次发放；
★ 公司推行严格的绩效考评制度，年度实行年中和年终两次考核，考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据；
★在公司工作五年以上，按入职公司先后顺序和贡献大小排列，逐步解决深圳户藉。
第五章：员工福利
18、 社会保险、医疗保险
★ 在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司可替从业员工购买社会保险和医疗保险企业应承担的部份。
19、 津贴与补贴
★在公司重要部门工作可享受电话费包干补贴；出差各项补贴按公司财务制度执行。
20、 工龄工资
在企业服务满12个月，从13个月起工龄工资每月100元；服务满24个月从25个月起每月200元，依此类推，直至达到基本工资的50%时不再增加。
凡2007年元月1日起始日在正浪服务已经12个月的员工，正始开始享受工龄工资待遇。
第六章：考勤制度
21、 工作时间
★ 深圳员工实行每周六天四十八小时工作制，周日为正常工休时间，
作息时间为：上午9：00-12：00 下午1：00-6：00；大朗员工因是服务性质，具体工作时间由分公司确定。
22、 考勤办法
★ 公司员工一律实行早晨上班签到制。
★ 签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。
23、 请假程序和办法
★ 员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，需经总经理批准。
24、 休假种类和假期待遇
★病事假：
★ 员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月病假2天以内，扣发两天基本工资的50%，超过2日者，按天数全额扣发基本工资。
★ 员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司考勤制度扣发全额基本工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理，旷工一天扣三天基本工资。
★丧假：在公司服务一年以上的员工，直系亲属去世，可以享有三天有薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。
★年休假与探亲假：在公司服务满一年以上的员工，在次年年度内，可以享受七天有薪年休假，年休假可作探亲假使用，探亲旅费公司按职级分别支付50-80%不等。
★婚假：在公司服务满一年的员工，可以享受五天有薪婚假，婚假必须提前向主管部门申请并附上结婚证书复印件。
★产假：在公司服务满三年的女员工可按《劳动法》规定享受产假政策待遇。
★公假：入职员工均享受元旦一天、五一劳动节三天、国庆三天、春节三天带薪公假；公假加班一天发三天工资。
以上有薪假均包括基本工资、职务工资。
第七章：工资分配制度
★员工收入构成
员工收入购成：基本工资+职务工资+工龄工资+福利分配+第13个月工资+业务提成+花红
★工资的发放 ：公司定于每月15日发放员工上一个月的工资，代扣社保、医保的个人缴纳部分。
第八章：员工的发展
25、 在职培训
★ 为提高员工工作效率，公司鼓励员工参加与公司业务有关的培训，并建立培训记录，此记录将作为员工晋升评估的一部分。
★ 公司在安排员工接受公司出资培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项而考虑出资部份培训费用。
26、 内部竞聘
★公示缺位信息，先公司内部竟聘，再向外招聘。
27、 晋升机会
★ 公司创造条件，从内部提拔、晋升员工，承担更大的责任。
28、 附言
★ 本手册属内部资料，请注意妥善保存。
★ 如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。
★ 员工在离职时，请将此手册主动交还行政部；
★ 本手册应根据《劳动法》及公司规定作正确解释，解释权属公司行政部，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。
29、本手册在实践中将不断修改完善，新的修订本公司将及时向员工提供，并回收旧手册以防混淆。
30、本手册从2007年元月1日起执行，以前与本手册有相悖之处以此为准。
深圳市正浪实业有限公司
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